A partir del 1/1/2023 se empezará a aplicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), con el objetivo de garantizar los ingresos del sistema de pensiones, para cubrir el aumento del gasto que supondrá la jubilación de la generación del “baby boom”. El MEI implica un aumento de un 0,6% de las cotizaciones por contingencias comunes, a abonar por empresa y trabajadores.

En el periodo transitorio entre 2013 y 2017, cada 1 de enero se producen actualizaciones, de forma progresiva, para elevar la edad de jubilación de los 65 años a los 67 años, y para aumentar gradualmente el tiempo de cómputo para calcular la cuantía de la pensión, de 15 años a 25 años. Se exponen las condiciones para 2023.

Cuando un trabajador cuando desea cortar la relación laboral con la empresa, de manera unilateral, debe seguir un procedimiento de preaviso.