HACIA LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
El día 9 de enero de 2024, se presenta una proposición no de Ley en el Congreso de los Diputados, por la que se insta al Gobierno a abrir un proceso de diálogo social para modificar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores e incorporar una reducción de la jornada laboral máxima 38,5 horas semanales.
LA GRABACIÓN COMO PRUEBA EN EL JUICIO LABORAL
BOLETÍN Nº 1 2024
Nos complace gratamente compartir el 1º Boletín de la AETN con todos los socios/as donde intentaremos compartir un contenido técnico, informativo y científico que nos permita seguir aportándoos información útil .
¿Hay que comunicar la baja laboral a la empresa?
La Audiencia Nacional, se pronuncia estableciendo que el hecho de que ya no exista la obligación del trabajador de entregar el parte de incapacidad temporal no significa que la empresa no pueda obligar al trabajador a avisar de su situación de baja
