Las personas que hayan pedido una adaptación de jornada o que hayan solicitado el permiso de cinco días por accidente o enfermedad graves, han dejado de estar blindados frente al despido al haber sido eliminada la nulidad automática para estos supuestos
El Tribunal Supremo, en Sentencia 753/2024, de 14 de febrero de 2024, ha introducido una novedad respecto del uso de este horario fallado, que pueden exigir a los empleados con cargos sindicales un preaviso y una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.
El 20 de marzo de 2024, el Comité Europeo de Derechos Sociales, ha emitido un fallo en el que considera que la regulación española relativa a las indemnizaciones por despido improcedente “no son disuasorias ni resarcitorias”, instando a España a cumplir con el artículo 24 de la Carta Social Europea
Se ofrecen 4 puestos de entrenador para la próxima temporada 24-25